德佑总经理刘勇:为高学历经纪人提供就业保障,服务社区将成为价值观共识

来源：智能家居时间：2020-11-05 15:20

11月1日,在成都举行的“新居住服务教育论坛”上,来自房地产业界、学界嘉宾齐聚一堂,共同探讨在服务经济时代下,房地产经纪服务行业的人才需求与建设等议题。会上,新经纪品质雇主联盟正式成立,超过250个品牌旗下18000家经纪门店共同承诺,通过优选门店、无责底薪、成长赋能和成熟职业发展路径四大保障,为高校毕业生提供全周期培育体系和丰富多元的成长路径。

(新经纪品质雇主联盟成立现场)

论坛上,作为新经纪品质雇主品牌的代表,德佑总经理刘勇发表主题演讲,他认为当前房产经纪行业属于朝阳行业。德佑高度关注高学历人才的发展,与贝壳一同为人才提供全方位的就业保障体系,而德佑服务社区的理念将引导高学历经纪人发挥自身的职业价值。

房产经纪行业飞速发展,逐渐成为高学历人才的择业方向

“近年来房地产及相关服务业飞速发展,正不断吸引着优质人才的加入,房产经纪行业也正成为朝阳行业。”德佑总经理刘勇现场表示,高学历人才在面临就业选择时,首先应重视所在行业的发展情况,其次关注行业的头部企业,因为行业和企业的发展情况才能决定就业的发展高度。

(德佑总经理刘勇主题演讲)

据智联招聘《2020-2025最具发展潜力行业研究报告》报告显示,房地产行业位居最具发展潜力行业排行榜前三。其中,房地产经纪行业人才需求旺盛,近四年需求复合增长率达22%,远超全行业水平。随着房地产行业价值链条从房屋建造到居住交易与服务迁移,房产经纪行业人才吸引力强劲,高学历、高收入将成为房地产经纪行业人才新趋势。

数据显示,今年贝壳找房已吸引近5万高校毕业生入职经纪行业,全年预计发放校招经纪人offer超过15万。作为新经纪品质雇主品牌的代表,刘勇认为,在贝壳平台上,德佑正与两百多个新经纪品牌一起为高学历经纪人的发展提供保障。

为新人提供可靠职业保障,德佑传递独特品牌价值

新经纪品质雇主联盟为高学历经纪人提供了全周期的成长保障体系,在工作环境上,新经纪品质雇主联盟保障高学历人才入职门店均为平台优选示范门店;在薪酬上,高学历人才入职后至少前三个月,新经纪品质雇主门店承诺为其提供无责底薪,保障人才薪酬福利;在人才培养上,新经纪品质雇主联盟搭建了经纪人快速成长、店东专业化发展等培养体系;在职业发展上,新经纪品质雇主联盟为高学历经纪人提供业务线、管理线与创业线多种职业规划路径,帮助他们更好地从职业到志业。

“对于德佑来说,我们想更多地把好的价值观传递给下一代人,传递给我们这些新入职的大学生”。作为新经纪品质雇主联盟的品牌主代表,刘勇认为,德佑在人才培养的过程中,不仅是通过一系列人才培养体系和就业保障体系吸引高学历经纪人,德佑也在通过贝壳传递着自己的价值观,并希望通过价值观的传递吸引更多的人才加入。

刘勇表示,“想把服务社区这种好的价值观传递给我们的经纪人,传递给我们新入职的大学生”。扎根社区,做中国社区好邻居是德佑一直以来坚持的从业理念,并一直在探索服务社区的形式,为此德佑向社区居民提供了包含应急打印复印、应急充电、应急避雨、应急电话、应急上网、询路指引、便民饮水、换灯泡、教老人用手机在内的"九大便民服务"。2019年,德佑品牌下的便民服务一共达到300多万人次。

“从德佑来说,我们希望能够不断得让自己更加优秀,遇到美好首先要让自己美好。”刘勇认为,吸引更多高学历人才加入需要品牌自身足够有品质,这是德佑一直去努力的方向。德佑与所有经纪人既是成长共同体,也是价值观共同体。有着相同的价值观和愿景,希望更多高学历人才能够加入行业,共同为消费者和行业创造价值,形成行业品质人才正循环。