每个月能拿多少公积金?是怎么算出来的?

首先要知道一点，公积金是由两个因素决定的。

1.缴纳基数，也就是本人的上年度月平均工资。

2.单位缴纳比例，单位可在5%-12%中选择。

一般情况下单位公积金与个人住房公积金缴费比例是一致的,也是说单位与个人缴纳一样的公积金金额。而且缴纳基数一般是平均工资数。

公积金=缴纳基数×缴存住房公积金比例

例：老张每月缴纳基数5000元，单位的公积金缴纳比例是12%,那单位和个人每月分别要缴纳5000*12%=600元,你的月公积金存入1200元。

这里有一个很多人关心的问题，就是公积金是按照工资（也就是缴存基数）来交的，这里的工资究竟包括哪些？

是基本工资，还是包括奖金？年终奖包不包括？

是这样的，公积金月缴存基数是指职工本人上一年的月平均工资。也就是2019年缴存基数为2018年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。

职工2018年在缴存单位工作时间不足一年的，缴存基数为2018年工资总额除以实际工作月数；

2019年新参加工作职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为第二个月工资；

2019年新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为调入当月工资。

职工的正常工资收入都计算在缴存基数中，只有一些比如劳务等临时性收入不在内。也就是说，工资、津贴、补贴、奖金、乃至于年终奖，都是要计算在缴存基数里的。

而住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，调整时间由中心提前行文通知。各个城市政策和调整不同，下面就以2019年北京市的基数举例说明。

2019住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限由25401元调整为27786元，下限由2120元调整为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限由1484元调整为1540元。

缴存上限很好理解，各单位可以在5%-12%范围内自行选择住房公积金缴存比例，公积金中心也给出了各档缴存比例下的缴存上限，大家对比一下本单位的缴存比例就明白了。

关于缴存下限，有粉丝询问，如果我的工资就是2200元或者只高一点点，那么扣除了我自己要缴的那部分公积金，我的工资岂不是连最低线都拿不到了？

给大家举个例子就明白了。

张先生住房公积金月缴存基数为2300，单位按照10%的比例为他缴存住房公积金，每月单位部分的缴存金额为2300×10%=230元，个人部分的缴存金额为2300-2200=100元，张先生每月住房公积金缴存额合计330元。

为什么单位那部分交230元，个人部分只用交100元呢？

这就是缴存下限的限制，要保证职工拿到手的工资，不低于2200元。单位交的那部分公积金不是在您的工资里，您个人交的才是。所以单位那部分要正常交，个人那部分必须要保证交完之后都不能低于2200元。也就是说，如果您的工资是2200元，那么单位那部分正常交，个人那部分连一分钱就不用交了。

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