业绩滑坡万科高管志愿降薪 称霸31年分红传统终结

摘要：

【业绩滑坡万科高管志愿降薪 称霸31年分红传统终结】2023年，万科业绩大幅下滑，净利润比上一年减少105.3亿元。面对市场调整的压力，万科决定不派息、不送红股，打破了31年的分红传统。同时，万科高管团队自愿降薪，董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻每月税前薪资降至1万元，彰显共渡难关的决心。此外，万科将重点降杠杆，计划未来两年削减付息债务1000亿元以上，以增强企业经营的安全性和稳定性。

正文：

近日，万科发布了令行业瞩目的2023年业绩报告。报告指出，万科当年营收与利润双双下跌，分别下降7.6%与46.4%，后者更是减少了105.3亿元。在这样的背景下，万科做出了历史性的决定，宣告停止了自1992年以来延续31年的分红传统。

面对行业深度调整的挑战，万科管理层展现了与公司共命运的决心，高层主动降薪。据悉，董事会主席郁亮等人选择降至月薪1万元，此举不仅减轻了公司的财务负担，也是对行业困境的一种回应与自我牺牲的体现。

不仅如此，万科还提出了未来两年内削减付息债务超过1000亿元的目标，这意味着要减少当前有息债务的三分之一。万科表示，通过加强大宗资产和股权交易，确保经营层面现金流为正，同时坚定降杠杆，以应对未来可能出现的市场不确定性，保障企业的稳定与安全。

小编点评：

在房地产市场整体低迷的背景下，万科的业绩报告无疑是一记重锤，不仅业绩大幅下滑，还首次打破了三十余年的分红传统。这无异于对市场的一种警醒，也显示了企业对行业未来的慎重态度。万科高管团队的自降薪资，不仅是一种成本控制上的实际行动，更象征着管理层与企业共进退的责任感和信心。在当前的市场环境下，万科的这一系列措施，既体现了对股东负责的态度，也是对行业未来的积极布局，展现了企业的韧性和长远眼光。值得关注的是，万科提出的减债举措和未来的经营策略，能否在市场逐渐复苏时提供足够的灵活性与竞争力，从而在未来的发展中抓住机遇。

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